Werken bij

Cello zoekt

Casemanager CIC

Voor het CIC team zijn we op zoek naar een casemanager CIC voor 32 uur per week.

Als Casemanager CIC zet je met je collega’s in op het keren van crisogene situaties bij onze cliënten, daar waar de vraag vandaan komt. Dit doe je in de eigen omgeving van de cliënt en samen met het betrokken team. Hierin staat het mensbeeld van Cello centraal. Dit vanuit de visie dat cliënten pas echt herstellen binnen hun eigen omgeving.

Het CIC team zet in voor een periode van zes weken. Mocht dit niet toereikend zijn gebleken, dan kan er éénmaal verlengd worden met zes weken. Het CIC team neemt de zorg van een cliënt niet over. De documenten welke worden aangereikt door het CIC team zullen door de aanmeldende partij toegevoegd dienen te worden aan het cliëntdossier in ONS. Wanneer de crisogene situatie niet gekeerd kan worden of herstel niet in werking is gezet, schakel je als medewerker CIC in afstemming met je collega’s met de regionale crisisregisseur voor een crisisplaatsing.

Jouw werkplek

Sinds januari heeft Cello een eigen CIC-team. CIC staat voor Crisis, Interventie & Consultatie. Dit multidisciplinaire team analyseert crisissituaties en bekijkt wat een cliënt nodig heeft om in zijn eigen leefomgeving weer in balans te komen. Er samen alles aan doen om het evenwicht te herstellen en een crisisopname te voorkomen.

De Kernwaarden van het CIC team:

  • Betrouwbaar : zeggen wat we doen en doen wat we zeggen
  • Het CIC team is authentiek
  • Objectief : zonder een oordeel, vooroordeel. Veroordelen bestaat niet binnen het CIC team
  • Ondersteunend : het CIC team sluit op gelijkwaardigheid aan bij de cliënt, het begeleidend team en andere disciplines. Hypothese en adviezen worden open en transparant gedeeld
  • Avontuurlijk : het CIC team toont lef. Wij bewandelen de niet gangbare paden, hebben energie en zijn dynamisch. Het CIC team is niet bang om (samen) fouten te maken
  • Outreachend : “Het CIC team is er!” We zijn daar waar we nodig zijn; flexibel, zichtbaar, gedreven en laagdrempelig

Begin dit jaar is de crisisregeling in de gehandicaptenzorg anders georganiseerd. Onderdeel van de nieuwe crisisregeling is dat wij binnen Cello zelf crises zoveel mogelijk voorkomen. Hierin vervult het CIC-team een belangrijke rol.

Bij Cello werken we elke dag aan een goed leven voor mensen met een beperking. Met cliënten, hun netwerk en met elkaar. Van mens tot mens. Daarbij kijken we vooral naar wat er wél kan. Ben jij ook iemand die in mogelijkheden denkt?

Wat heb jij in huis?
  • je hebt minimaal een zorgdiploma op hbo niveau (SPV, Social Work, GGZ-Agoog)
  • je hebt bij voorkeur al ervaring met het maken van een psychiatrie beoordeling
  • je hebt herstelgerichte zorg methodes eigen gemaakt
  • je hebt een analytische vermogen, ook in de brede context
  • je bent op de hoogte van crisisinterventies (of bent bekend met het toepassen van crisisinterventies)
  • je bent communicatief vaardig en kunt makkelijk schakelen met netwerkpartners, cliënten en diens behandelaren
  • je hebt een pro-actieve houding en een nieuwsgierige open blik
  • je werkt samen in een team, maar er wordt ook een solistische inzet verwacht
  • je hebt geen ‘nine to five’ mentaliteit
  • je durft buiten de geplaveide paden te kleuren, hebt geduld, volharding en doorzettingsvermogen
Wat hebben wij jou te bieden?
  • een contract van 32 uur
  • een aanstelling voor onbepaalde tijd
  • een brutosalaris tussen €2853 en €4211 als je fulltime werkt (afhankelijk van ervaring)
  • een eindejaarsuitkering
  • vergoedingen voor reiskosten, fitness, een fiets en een laptop of tablet


Solliciteren

Reageer uiterlijk 1 augustus. De sollicitatiegesprekken zijn gepland op vrijdag 6 augustus

Heb je vragen over de functie? Bel dan met Dagmar Staal (manager zorg- en dienstverlening) op 06- 12535966 Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kan je terecht bij onze recruiters via recruitment@cello-zorg.nl of 088-3453022.

Als onderdeel van de selectieprocedure wordt een emotionele intelligentie test (EQ-i) afgenomen. Deze test geeft inzicht in belastbaarheid en persoonlijke eigenschappen die belangrijk zijn voor het werken met deze doelgroep.

Interne kandidaten en mensen met een afstand van tot de arbeidsmarkt (SROI) hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Het overleggen van een VOG is verplicht bij indiensttreding.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat is mijn reistijd?
Wil je kennismaken, meekijken of meer informatie?
Neem dan contact op met onze recruiters Annerieke, Daisy, Franka en Marieke.